Über mich
Patrick Grindel – Coach & Change Manager
Veränderung ist der rote Faden in meinem Leben – und das nicht nur beruflich. Ich habe in Spanien, Kolumbien, Mexiko, Finnland, Frankreich und den USA gelebt und mich immer wieder neu auf Sprachen, Kulturen und Lebensumstände eingelassen.
Veränderung war für mich nie Theorie – ich kenne sie von innen, mit allem, was dazugehört: Unsicherheit, Neugier, Neuanfang.
Beruflich kam ich über die IT-Beratung zum Change Management – der Begleitung von Veränderung in Organisationen. Und von dort zum Coaching – der Begleitung von Veränderung im Menschen. Für mich der konsequente nächste Schritt: vom System zum Menschen.
Als Coach treibe ich deine Veränderung nicht an. Ich helfe dir, sichtbar zu machen, was dich von ihr abhält. Denn verändern willst du dich am Ende selbst.
Persönlichkeit
Was mich ausmacht
Ich bin direkt, empathisch und ehrlich. Ich arbeite mit Menschen, die an einem Wendepunkt stehen – beruflich oder privat – und sich fragen:
Was soll bleiben? Was darf sich ändern? Und wie finde ich heraus, was für mich richtig ist?
Coaching bedeutet für mich, einen Raum zu schaffen, in dem du dich sortieren, wachsen und neue Klarheit entwickeln kannst – in deinem Tempo, auf deine Art.
Ausbildung
Hephaistos Coaching Zentrum
Meine Coaching-Ausbildung habe ich am Hephaistos Institut für Psychologie & Coaching in München absolviert – einem der renommiertesten Institute für integratives Coaching in Deutschland.
Die Ausbildung dort basiert auf psychologischem Fachwissen, systemischem Denken, tiefem Menschenverständnis und viel Selbsterfahrung. Ich arbeite methodisch fundiert – aber immer mit Blick auf dich und deine Situation.
Beruflicher Hintergrund
Change Management in Organisationen
Seit über 10 Jahren begleite ich Unternehmen durch tiefgreifende Veränderungen: Fusionen, Strategie- oder Kulturwandel, Reorganisationen oder neue Formen der Zusammenarbeit.
Als Organizational Change Manager sorge ich dafür, dass Veränderung nicht nur „von oben“ geplant, sondern wirklich im Alltag verankert wird – mit den Menschen im Zentrum.
Ich kenne also beide Seiten:
- Die systemische Perspektive auf Organisationen
- Die persönliche Seite individueller Entwicklung
Haltung
Meine Haltung im Coaching
- Ich glaube nicht an Standardlösungen – sondern an die Kraft des persönlichen Gesprächs
- Ich arbeite strukturiert, aber nicht starr
- Ich kombiniere psychologisches Verständnis mit Pragmatismus
- Ich biete dir Klarheit, Orientierung und einen geschützten Rahmen
Persönlich
Und persönlich?
Ich lebe mit meiner Familie im Süden von München. Ich mag ehrliche Gespräche, gute Bücher, antike Rennräder und Momente, in denen etwas in Bewegung kommt.
Coaching bedeutet für mich: dich dabei zu unterstützen, die Antworten zu finden, die in dir selbst liegen.
Veränderung ist möglich – der erste Schritt beginnt jetzt.